مهارت تفکرات مهم انتقادی یا همان تفکر نقادانه (Critical Thinking) به معنی قدرت شما در تجزیه و تحلیل مسائل و واقعیت هاست.به تعبیر ساده تر، تفکر انتقادی، توانایی پرسیدن سوال های مناسب و متفکرانه است و اینکه چقدر بلدید اطلاعات و راه حل ها را جمع آوری و با خلاقیت دسته بندی کنید.
داشتن تفکر انتقادی باعث می شود به راحتی قادر به بحث و گفتگو با دیگران باشید و برای مشکلات و بحران ها با استدلال راه حل پیدا کنید. مهم ترین نتیجه داشتن تفکر انتقادی این است که خیلی سریع و عجولانه درباره مسائل اطرافمان نتیجه گیری نمی کنیم!
تمام شرکت ها و سازمان ها همیشه به دنبال پیدا کردن راه حل های بهتر و آگاهانه هستند؛ به همین خاطر اگر اولویت های مدیریت منابع انسانی در سال جدید را هم ببینید متوجه می شوید داشتن تفکر انتقادی یکی از مهم ترین ویژگی هایی است که کارفرمایان برای استخدام بهترین نیروها مد نظر قرار می دهند.
به طور خاص، تفکر انتقادی در محل کار به شما کمک می کند:
خیلی ها معتقدند تفکر انتقادی به عنوان یکی از مهارت های نرم می تواند به میزان هوش هیجانی هم مرتبط باشد؛ مهارت های زیر جزو 5 مهارت برتر تفکر انتقادی هستند که خیلی از کارفرمایان در رزومه بهترین کارجویان دنبال آن می گردند:
1.مشاهده گر حرفه ای
مهارت‌های مربوط به “مشاهده دقیق” شروع تفکر انتقادی هستند. کارمندانی که به‌درستی مشاهده می‌کنند، می‌توانند به‌سرعت نارسایی و عامل مشکل ساز را شناسایی و درک کنند. افرادی که تفکر انتقادی دارند می توانند بر اساس تجربیات خود پیش بینی کنند که چه زمانی ممکن است مشکلی اتفاق بیافتد.
برای اینکه یک مشاهده گر حرفه ای شوید، لازم است سعی کنید سرعت پردازش اطلاعات را در ذهن تان را کندتر کنید. عادت کنید به محیط اطرافتان توجه بیشتری نشان بدهید. می‌توانید تکنیک‌های تمرکز حواس، یادداشت‌برداری یا گوش دادن فعال در حین کار را تمرین کنید تا آنچه را که می‌شنوید یا می‌بینید به‌طور کامل بررسی کنید. سپس، در نظر بگیرید که آیا متوجه رفتارها یا اتفاق هایی می شوید که ممکن است برای تیم شما مفید باشد.
2.قدرت تجزیه‌و‌تحلیل
زمانی که یک مشکل شناسایی شد، توانایی تجزیه تحلیل اهمیت پیدا می کند.توانایی تجزیه و تحلیل و ارزیابی موثر یک موقعیت شامل دانستن حقایق، داده ها یا اطلاعات در مورد آن مشکل می شود؛ مشروط به اینکه تحقیقات بی طرفانه و بدون درنظر گرفتن تعصبات باشد. مهم ترین قدم برای تجزیه و تحلیل پرسیدن سوال های هدفمند مربوط به هر مساله یا مشکلی است.
برای پیدا کردن قدرت تجزیه و تحلیل سعی کنید تجربیات جدید به دست بیاورید. به عنوان مثال، ممکن است کتابی در مورد مفهومی که با آن ناآشنا هستید بخوانید یا در یک کلاس ریاضی آنلاین شرکت کنید تا خود را برای فکر کردن درباره روش‌های جدید و در نظر گرفتن ایده‌های نو تشویق کنید. با این تمرین ها مهارت هایی برای تفسیر اطلاعات و تصمیم گیری منطقی براساس تجزیه و تحلیل به دست می آورید. انجام این کار می تواند به شما کمک کند تا مهارت هایی را برای تفسیر اطلاعات جدید و تصمیم گیری منطقی بر اساس تجزیه و تحلیل صحیح ایجاد کنید.
3.توانایی استنتاج کردن
استنتاج‌کردن یعنی نتیجه‌گیری درمورد اطلاعاتی که جمع‌آوری کرده‌اید. وقتی اطلاعات مربوط به یک وضعیت را استنتاج می‌کنید، یعنی بر اساس اطلاعات محدود، پاسخ‌هایی را جمع‌آوری می‌کنید ؛به عنوان مثال، یک مکانیک خودرو ممکن است نیاز داشته باشد که بر اساس اطلاعاتی که در اختیار دارد، استنباط کند که چه چیزی باعث از کار افتادن موتور خودرو در زمان‌های ظاهراً تصادفی می‌شود.
تمرکز کردن بر حدس زدن های به جای نتیجه گیری سریع، می تواند باعث تقویت مهارت استنتاج کردن شود.لازم است سرعت واکنش شما در برخورد و توجه به اطرافیان کاهش پیدا کند، تا با دقت هر چه بیشتر سرنخ‌ها (مانند تصاویر، داده‌ها یا گزارش‌ها) را ببینید و ارزیابی کنید.
4.مهارت ارتباط برقرارکردن
توانایی برقراری ارتباط با دیگران از مهم ترین تکنیک های تفکر انتقادی است. مخصوصا زمانی که قرار باشد درباره یک مشکل و راه حل هایش با مدیران و همکاران صحبت کنید. حتی اگر با دیگران اختلاف نظر داشته باشید.
برای تقویت مهارت های ارتباطی تان بهتر است عادت هایی مثل خوب و دقیق گوش دادن را تمرین کنید. احترام گذاشتن به نظرات بقیه را یاد بگیرید. تا سایر دیدگاه ها را درک کنید و بتوانید ایده های خود را به شیوه ای آرام و منطقی توضیح دهید.
5.توانایی حل مسئله
پس از شناسایی و تجزیه و تحلیل یک مشکل و انتخاب راه حل، مرحله نهایی اجرای آن راه حل است. همیشه حل مسئله به تفکر انتقادی نیاز دارد تا بهترین راه حل را اجرا کند و بفهمد که آیا راه حل با هدف مرتبط است یا خیر.
برای تقویت مهارت های حل مسئله می توانید در حوزه کاری تان چند هدف مشخص تعریف کنید؛ هرچقدر اطلاعات بیشتری درباره حوزه شغلی تان کسب کنید حل مساله برای شما آسان تر می شود. فراموش نکنید مشاهده راهکارهای اطرافیان برای حل مشکلات شان در محیط کار هم می تواند در این زمینه مفید باشد به تکنیک های آنها توجه داشته باشید و در مورد فرایندهایشان سؤال بپرسید.
